Día del Trabajo: conoce tendencias para gestión de personas en empresas

Huaraz en Línea.- La facilitadora de Programas de Especialización y Desarrollo (PED) de la Universidad Católica San Pablo (UCSP), Mary Mendoza, comentó que en el ámbito de los Recursos Humanos la tendencia mundial no es gestionar a las personas desde la organización, sino gestionar conjuntamente con los colaboradores

 

“Todas las organizaciones tienen su propia cultura, sin embargo están mirando lo que hace la competencia nacional o extranjera, de quienes se recibe influencias y tendencias para mejorar sus procesos y estar vigentes”, destacó en el marco del 1 de mayo, cuando se conmemora el Día del Trabajo.

 

La especialista señaló además, que la tendencia hoy en día es trabajar más con la gamificación (técnica de aprendizaje que traslada la mecánica de los juegos al ámbito educativo-profesional ) e información para la toma de decisiones más acertadas en las organizaciones que repercutirán en ella y los colaboradores.

 

En cuanto a la gamificación, trata de incluir la parte lúdica o juegos para que los trabajadores aprendan, desaprendan y vuelvan a aprender. Esta es una tendencia mundial y también transversal, refirió. 

 

De otro lado, no es extraño para nadie trabajar con la tecnología, información y el análisis de datos. Esto se usa para conocer más al colaborador, no solo de nombre y apellido, sino más bien es importante saber de su familia, lo que no le gusta y lo que le interesa y a partir de dicha información, se arman los menús de compensación, capacitación, evaluación y de seguridad.

 

Las organizaciones, excepto las sin fines de lucro, invierten en sus trabajadores porque su facturación debe seguir creciendo, pero el camino para lograrlo debe ir de la mano con su gente, es decir darles la inducción adecuada para que estén listos para trabajar y responder como la empresa lo espera, manifestó.

 

Hay ocasiones en las que la curva de aprendizaje del colaborador es larga debido al tiempo que se toma para alcanzar el nivel esperado por la organización, sin embargo el camino de la brecha resulta mejor porque al tener colaboradores cada vez más preparados, los resultados alcanzados también serán los mejores y oportunos.(Andina)